진로적성검사 : 장점 및 한계

최근 몇 년 동안 직업 적성 검사가 점점 보편화되고 있습니다. 그들은 많은 이점을 가지고 있으며 완벽한 직업을 찾는 데 크게 도움이 될 수 있습니다.

 

진로적성검사 : 직업을 찾는 데 크게 도움

 

진로적성검사란?

직업 적성 검사는 자신의 강점, 현재 기술 세트 및 이러한 강점과 기술에 가장 잘 맞는 가능한 직업을 식별하는 데 도움이 되는 평가입니다. 

 

 

 

 

 

적성은 '무언가를 잘 할 수 있는 능력'을 의미하므로 진로적성검사는 단순히 관심 분야만 파악하는 것이 아니라 수험자가 탁월할 것 같은 직업적 위치도 파악해야 합니다.

진로 적성 검사는 응시자를 특정 진로 목록에 연결하는 반면, 자기 발견 및 미래 계획에 매우 유용한 도구가 될 수 있는 일반적인(즉, 진로 특정이 아닌) 적성 검사도 있습니다.

 

직업 적성 검사는 무엇을 평가합니까?

적성 검사는 점점 인기를 얻고 있으며 무료 또는 유료로 온라인 또는 직접 응시할 수 있는 시험이 많이 있습니다. 적성검사는 다양한 것을 측정할 수 있으며, 누가 만들었느냐에 따라 검사의 질이 달라집니다. 

그러나 일반적으로 진로 적성 검사는 다음 중 일부 또는 전부를 다룹니다.

 

 

 

 

 

수치 추론 : 이 테스트는 숫자를 다루는 능력을 측정하며 백분율, 그래프, 통화 또는 산술에 대한 질문을 포함할 수 있습니다.

언어적 추론 : 정보를 얼마나 잘 이해하고 해석할 수 있는지 측정합니다. 종종 단락을 읽고 이에 대한 질문에 답해야 할 수도 있습니다.

비언어적 추론 : 일반적으로 이것은 문제 해결 능력과 이해도를 평가하는 데 사용됩니다. 서면 정보 대신 일련의 이미지에 대한 질문을 받습니다.

성격 테스트 : 성격 테스트는 우리 자신과 잠재적인 직업 선택에 대해 많은 것을 알려줄 수 있습니다. 우리가 어떤 종류의 작업 환경과 팀에서 성공할 수 있는지 알려줄 수 있는 매우 다양한 성격 테스트가 있습니다.

상황 판단 : 이를 통해 직장에서 발생할 수 있는 다양한 시나리오에 접근하는 방법을 측정할 수 있습니다. 종종 직장 문제와 해결 방법에 대한 질문을 받습니다.

 

 

 

 

 

이해 : 우리의 관심사는 직업 선택에 큰 영향을 미칩니다. 특정 직업 적성 검사를 할 때 귀하의 일반적인 관심사와 직장 관심사에 대해 질문합니다.

실용적인 기술 : 일부 직업에는 실용적인 기술이 필요합니다. 경력 적성 검사는 귀하의 기술 세트에 대한 질문을 함으로써 이를 모방할 수 있습니다.

다른 경력에는 다른 강점이 필요하므로 위의 모든 사항을 측정하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 수학을 잘 못한다면 엔지니어 나 회계사와 같은 직업에서 어려움을 겪을 수 있습니다. 

그러나 귀하의 언어적 추론은 훌륭할 수 있으므로 법률, 교육 또는 마케팅 분야에서 경력을 쌓을 수 있습니다.

 

직업적성검사의 장점

진로 적성 검사의 가장 분명한 이점은 진로를 어떻게 해야 할지 아는 데 도움이 된다는 것입니다. 

 

 

 

 

 

귀하의 특정 기술, 재능 및 관심사를 측정하기 위해 고안된 질문에 답함으로써 귀하에게 더 적합한 직업을 찾기 위해 엄청난 수의 경력을 좁힐 수 있습니다.

마찬가지로 적성 검사는 경력 '교차로'에 있는 경우 매우 유용할 수 있습니다. 아마도 당신은 직장 생활 내내 같은 직업에 있었고, 뭔가 다른 것을 시도하고 싶어할 것입니다. 

그러나 어떤 길을 택해야 할지 확신이 서지 않습니다! 직업 적성 검사는 어떤 길을 가야할지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

마지막으로 진로적성검사는 자연의 논리를 따른다는 점에서 유익하다. 특정 분야에 대한 열정, 관심 또는 재능이 있다면 해당 분야에서 성공할 가능성이 더 큽니다. 

자신의 일을 사랑하고 열정을 가진 사람들은 더 많은 관심을 갖고 따라서 더 열심히 일합니다.

 

 

 

 

 

 

직업적성검사의 한계

많은 것들과 함께 인터넷에서 무료로 사용할 수 있는 많은 쓰레기 가 있습니다. 불행하게도 직업적성검사도 이를 피할 수 없습니다.

당신이 찾은 많은 테스트는 어떤 증거나 논리적 추론으로도 뒷받침되지 않을 것입니다. 그러니 조심하세요!

직업 적성 검사를 잘못 사용하면 직업 검색이 제한될 수도 있습니다. 당신은 단어에 대한 결과를 따르기로 결정할 수 있으며 따라서 다른 가능성을 탐색하지 않을 수 있습니다. 

그렇기 때문에 이러한 테스트는 종종 최종 솔루션이 아닌 제안으로 승격 된다는 사실을 기억하는 것이 중요합니다. 그리고 궁극적으로 최종 결정은 귀하에게 달려 있습니다.

 

 

 

 

 

 

"경력 적성 검사"와 "직무 적성 검사"의 차이점은 무엇입니까?

이것은 '직업과 경력의 차이점이 무엇입니까?' 라고 묻는 것과 유사한 질문 입니다. 음, 직업은 특정 역할이나 위치입니다.

 

경력은 기술, 경험, 개발 및 네트워킹 기회를 제공하는 일련의 연결된 고용 기회입니다.

직업 적성 검사는 당신이 그 특정 역할에 얼마나 능숙한지 알아볼 것입니다. 예를 들어 마케팅의 일반적인 경력을 살펴보는 대신 마케팅 데이터 분석가가 되기에 얼마나 적합한지 탐색할 수 있습니다. 

이러한 테스트는 채용 과정에서 고용주가 자주 사용합니다. 면접 대상자가 특정 역할에 얼마나 적합한지 평가하는 데 사용됩니다. 이러한 많은 테스트는 특정 조직을 위해 연구원과 심리학자가 개발했습니다.

 

 

 

 

 

 

결론

전반적으로 직업 적성 검사는 잠재적인 직업 목록의 범위를 좁히고 우리의 관심사, 기술 가치 및 성격과 호환되는 직업을 찾는 데 도움이 되는 훌륭한 도구입니다.

수치 추론, 구두 추론 또는 직업 관심과 같은 것을 측정하는 다양한 진로 적성 검사가 있습니다. 경력 검색에 도움이 되도록 이러한 테스트를 살펴보고 직장의 강점, 기술 및 관심사에 대해 더 깊이 이해하는 것이 좋습니다.

 

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