커리어개발 : 이직하는 방법

이직 및 직업 변경을 고려하고 있다면 고려해야 할 중요한 사항이 있습니다. 이 포스팅에서는 직업을 바꿀 때가 되었다는 6가지 징후를 제시하고, 먼저 고려해야 할 중요한 사항을 설명하고, 전환 여부를 결정하는 방법에 대한 단계를 설명합니다.

 

커리어개발 : 이직하는 방법

 

새로운 일자리를 찾을 때라는 신호

다음은 새로운 직업을 찾을 때가 되었다는 6가지 징후입니다.

 

 

 

 

 

1. 당신은 직장에 오는 것에 대해 흥분하지 않습니다. 

귀하의 직업은 귀하에게 일정 수준의 만족을 제공해야 합니다. 그 느낌을 잃는 것은 변화가 필요하다는 신호일 수 있습니다.

2. 높은 스트레스 수준은 개인 생활에 영향을 미치고 있습니다. 

직장에서의 도전은 때때로 스트레스가 될 수 있지만 개인 생활에 스며들어서는 안 됩니다.

3. 귀하의 아이디어와 기여는 가치가 없습니다. 

최선의 아이디어와 최선의 노력을 업무에 투입하고 있다면 그에 대한 가치를 느끼고 싶을 것입니다. 이 느낌이 지속적으로 부족하다면 변화가 필요할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

4. 친구와 가족은 정기적으로 새 직장을 찾아야 한다고 제안합니다. 

당신의 친구와 가족은 당신에 대해 많이 알고 있을 것입니다. 당신을 아끼는 사람들은 무언가가 옳지 않다고 생각할 때 정기적으로 연락합니다. 당신의 인생에서 여러 사람이 당신이 새로운 직업을 찾아야 한다고 생각한다면 그것은 좋은 생각일 수 있습니다.

5. 낮은 임금으로 인해 생활비를 지원하기가 어렵습니다. 

생활비는 사람이 기본적인 필요를 위해 지불해야 하는 금액을 나타냅니다. 월급이나 급여가 생활비를 충당하지 못한다면 다른 것을 찾아야 합니다.

6. 당신은 종종 다른 직업을 갖는 것에 대한 환상을 가지고 있습니다. 

당신이 다른 직업이나 경력을 가지고 있다고 정기적으로 상상하는 것은 변화가 필요하다는 신호일 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

이직 전 고려해야 할 8가지

이직을 결정하기 전에 고려해야 할 8가지 사항은 다음과 같습니다.

1. 개인 경력 목표

개인 경력 목표는 직장에서의 포부를 나타냅니다. 이는 귀하가 원하는 일상의 모습이거나 경력 궤적에 대한 희망일 수 있습니다. 경력 목표를 달성하는 데 도움이 되려면 현재 하고 있는 일이 원하는 바에 부합해야 합니다. 원하는 경력 경로의 다음 단계로 이어질 수 있다면 현재 직업에 머물고 싶을 수도 있습니다.

2. 직장에서의 전문성 개발 기회

회사는 종종 직원이 대인 관계 및 기술 능력을 키울 수 있도록 교육 세션, 과정 및 웨비나를 제공합니다. 그들은 또한 일반적으로 검토를 수행하고 개인화된 피드백을 제공하여 성장을 더욱 보완합니다.

 

 

 

 

 

 

전문성 개발 및 정기적인 피드백은 직원을 지원하고 투자하는 회사의 능력을 반영합니다. 유용한 교육이나 건설적인 피드백을 받지 못하는 경우 전문적인 잠재력을 발휘하는 데 시간이 더 오래 걸리고 지원이 부족하다고 느낄 수 있습니다.

3. 직장에서의 상향 이동성

직장에서의 상향 이동성은 직원이 한 위치에서 다른 위치로 올라갈 수 있는 능력을 의미합니다. 이동은 수직적이어야 하며 더 많은 혜택을 제공해야 합니다.

 

여기에는 고급 직위, 더 높은 급여, 더 많은 보험 또는 퇴직 혜택 또는 더 유연한 일정이 포함될 수 있습니다. 귀하의 직장에서 여러 고위 역할 또는 리더십 기회가 있는 경우 상향 이동 가능성이 높습니다.

 

당신이 맡고 있는 직책이 당신에게 성취감을 주지 않는다면, 리더십이나 승진의 기회가 제한된 회사에서 일하는 것이 당신에게 적합하지 않을 수 있습니다.

 

 

 

 

 

4. 일과 삶의 균형

일과 삶의 균형은 개인이 개인 생활에 사용할 수 있는 시간과 에너지와 비교하여 업무 및 업무 관련 작업에 소비하는 시간과 에너지의 양을 나타냅니다. 정규직의 경우 주당 52시간 근무가 일반적입니다.

 

근무 시간이 길거나 출퇴근 시간이 길면 일과 삶의 균형이 깨질 수 있습니다.

5. 모집 제안

전문 채용은 큰 산업입니다. 사람들이 귀하의 분야에서 구인 제안을 위해 귀하에게 연락하고 있음을 알 수 있습니다. 채용 제안을 받으면 직장을 그만두고 싶은 유혹을 느낄 수 있습니다. 특히 제안에 새로운 직책이나 더 나은 보상이 포함되어 있는 경우 더욱 그렇습니다.

 

채용 담당자로부터 여러 제안을 받는다는 것은 바람직한 기술, 자질 또는 자격 증명을 보유하고 있음을 의미할 수 있습니다. 직장이 마음에 든다면 직위가 올라가는 방법이나 더 높은 급여를 받는 방법에 대해 직장에 있는 누군가와 이야기하는 것을 고려해 볼 수 있습니다.

 

 

 

 

 

6. 업무 환경

이상적으로는 작업 환경이 정서적 웰빙과 직업적 성장을 촉진해야 합니다. 긍정적인 직장은 높은 업무 성과, 우호적인 관계 및 협업을 장려할 수 있습니다. 직장의 전반적인 문화는 포용적이고 지원적이며 팀 지향적이어야 합니다. 작업 환경이 이상적이지 않으면 사람들이 소외되거나 과소평가된 느낌을 받을 수 있습니다.

7. 직원 이직률

직원 이직률은 사람들이 회사를 떠나는 비율입니다. 이는 직장에서 재능을 잃는 것을 나타내며 사직, 정리 해고, 해고 또는 은퇴로 인해 발생할 수 있습니다. 이직률은 산업과 지역에 따라 다르지만 평균이 있습니다.

 

많은 직장인들이 직장을 그만두고 정리 해고 또는 해고를 경험합니다. 평균 이상의 이직률은 불안정한 직장의 지표가 될 수 있습니다.

8. 직업 만족도

 

 

 

 

 

직업 만족도는 직장에서의 개인의 전반적인 만족감과 성취감을 나타냅니다. 개인적인 만족은 사람마다 다르지만 보편적인 이상이 있습니다. 직무만족은 크게 내적만족과 외적만족으로 나뉘어집니다.

 

본질적인 직무 만족은 자신이 하고 있는 일의 유형에 대한 성취감입니다. 외적 직업 만족도는 근무 조건, 대인 관계 및 보상에 따라 달라집니다. 이러한 요소 중 하나 또는 둘 다 부족하면 변경이 필요함을 나타냅니다.

 

이직 여부를 결정하는 방법

다음은 작업을 변경할 시기인지 결정하는 방법에 대한 단계별 목록입니다.

1. 장기 및 단기 목표 목록 작성

단기 직업 목표는 목표 또는 할당량 및 일상과 관련이 있습니다. 예를 들어 하루에 더 많은 시간을 보내고 싶거나 스트레스를 덜 받고 싶을 수 있습니다. 귀하의 장기적인 직업 목표는 귀하의 이상적인 경력과 라이프스타일을 나타냅니다.

 

 

 

 

 

 

예를 들어 교수나 기업 임원이 되고 싶을 수 있습니다. 이상적으로는 현재 직업이 단기 또는 장기 목표와 일치해야 합니다.

현재 직무가 장기 목표와 일치하는지 확인하려면 이를 달성하기 위해 취해야 할 단계를 간략하게 설명하십시오. 그런 다음 목표 달성 방법에 대한 대략적인 타임라인을 생성하십시오. 추가로 1~2년 동안 직장에 머무르는 것이 일정에 어떤 영향을 미치는지 고려하십시오.

2. 자신의 감정을 고려하십시오

직업에 대해 어떻게 느끼는가는 중요하며 의사 결정 과정의 일부가 되어야 합니다. 장기 목표와 단기 목표를 나열한 후 직장 분위기, 보상, 자신이 가치 있고 지지받고 있다고 느끼는지 여부에 대해 스스로에게 질문하십시오.

 

다음은 자신의 생각과 감정을 정리하는 데 도움이 되는 질문 목록입니다.

 

• 현재 직업이 장기적인 직업 목표를 달성하는 데 도움이 됩니까?
• 전문성 개발과 건설적인 피드백을 충분히 받고 있습니까?
• 직장에서 인상이나 승진을 할 가능성이 있습니까?
• 현재 업무 책임으로 인해 편안한 개인 시간을 가질 수 있습니까?
• 나의 독특한 재능, 자질 또는 능력이 직장에서 인정받고 있습니까?
• 나는 직장에서 신체적으로나 정서적으로 안전하다고 느끼는가?
• 회사에 오랫동안 근무한 사람들이 직장에 많이 있습니까?
• 나는 내 직무에 만족하는가?
• 보상과 혜택에 만족합니까?

 

 

 

 

 

 

3. 주요 관심사 파악

때때로 자신의 일이나 직장의 한두 가지 요소에 대한 사람의 불만이 압도적으로 느껴질 수 있습니다. 직장에서 무슨 일이 일어나고 있는지 충분히 평가하는 것이 중요하므로 주요 관심사가 무엇인지 식별할 수 있습니다.

 

위의 질문에 대한 답변을 검토하십시오. 그들 중 하나라도 아니오라고 대답했다면 그것은 우려되는 영역입니다. 대부분의 또는 모든 질문에 아니오라고 대답했다면 직업 변경이 올바른 결정일 수 있습니다.

4. 당신의 우려를 표명하십시오

우려 사항을 제대로 파악한 후 직장의 누군가에게 자신의 기분을 알리는 것이 중요합니다. 현재 직장에 계속 다니고 싶든, 퇴사를 생각하든, 자신의 경험에 대해 이야기하면 목표를 달성하고 직장의 전반적인 문화와 환경을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.

 

다음은 직장에서 문제를 제기할 수 있는 두 가지 우려 사항의 예입니다.

 

 

 

 

 

직무 및 급여 : 어떤 사람이 직장에서의 전반적인 문화와 일과 삶의 균형에 만족하지만 자신의 책임이나 보상 수준에 만족하지 않는다고 상상해 보십시오. 그런 다음 그 사람은 승진 기회에 대해 상사나 상사와 이야기하는 것을 고려할 수 있습니다.

육체적, 정서적 웰빙 : 어떤 사람이 자신의 직업과 직장의 대부분의 측면에 만족하지만 정서적 또는 신체적 안전감이 부족한 경우, 그 사람은 상사나 인적 자원 부서의 누군가에게 우려를 표명해야 합니다.

5. 욕구와 필요에 우선순위를 두십시오.

귀하의 전문가는 업무에 대한 귀하의 개인적인 이상을 나타내기를 원하고 필요로 합니다. 귀하의 보상, 복리후생 및 직업적 경력 목표를 고려하고 귀하의 직업 생활에서 비롯되는 개인적인 성취감과 행복을 평가하십시오.

 

귀하의 직업이 제공하는 일과 삶의 균형을 평가하고 그것이 귀하의 건강과 관계에 어떤 영향을 미치는지 생각하십시오. 이러한 각 요소가 개인적으로 얼마나 중요한지 결정하십시오. 가장 중요한 항목은 귀하의 필요를 나타내고 나머지 항목은 귀하의 필요를 나타냅니다.

 

 

 

 

 

귀하의 현재 직업이 귀하의 모든 필요를 충족하지만 귀하가 원하는 것을 포함하지 않는 경우, 귀하는 말하기를 선택할 수 있습니다. 요구 사항이 충족되지 않으면 직업 변경을 고려할 수 있습니다.

6. 신뢰할 수 있는 친구나 파트너에게 문의하십시오.

신뢰할 수 있는 친구나 파트너는 귀하와 귀하의 경력에 ​​대해 많이 알고 있을 것입니다. 그들에게 당신의 목표를 설명하고 당신의 주요 관심사나 어려움을 설명하십시오.

 

자신의 감정에 대해 누군가와 이야기하면 생각을 정리하고 명확성을 얻을 수 있습니다. 그 사람은 또한 당신이 고려해야 할 유용한 통찰력을 가지고 있을 수도 있습니다.

7. 결정하고 행동하라

 

 

 

 

 

자신의 목표와 목표를 논리적으로 검토하고 감정에 무게를 두고 친구나 가족과 상의한 후에 직업을 바꾸고 싶은지에 대한 꽤 좋은 아이디어를 갖게 될 것입니다. 현재 직장에 머물기로 결정했다면 직장에서 만족과 만족을 찾기 위해 필요한 조치를 취하십시오.

 

이것은 감독자와 이야기하거나 인적 자원 부서에 연락하거나 새로운 책임을 맡는 것을 의미할 수 있습니다. 이직을 결정했다면 더 이상적인 것을 찾기 시작하고 이력서를 보내십시오.

 

경력관리 : 의미 와 중요한 개념 정리

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