경력관리 : 의미 와 중요한 개념 정리

경력 관리는 더 나은 성취, 성장 및 재정적 안정을 위해 일생 동안 수행하는 작업에서 자신의 활동 및 참여를 의식적으로 계획하는 것입니다. 자신에 대한 이해에서 출발하여 직업의식을 아우르는 순차적인 과정이기도 합니다.

 

경력관리의 중장기 목표는 성공 하는 것이 아닐까

개인의 경력은 자신의 자연스러운 표현의 유일한 원천입니다. 한 학파는 일을 삶의 목적, 표현의 원천, 존재 또는 존재의 목적으로 묘사합니다. 그러나 다른 사람들은 개인의 경력과 삶 사이에 큰 차이가 있다고 믿습니다. 

 

 

 

 

 

어쨌든 경력은 삶의 필수적인 구성 요소이므로 관리가 필요합니다.

경력관리는 조직 관리와 다소 비슷합니다. 결국 조직은 개인의 구색에 불과합니다!

경력 관리 프로세스는 단기적이거나 단기적으로 달성할 수 있는 목표와 목적을 공식화하는 것으로 시작됩니다. 이것은 본질적으로 더 많거나 환상적인 장기 경력 목표에 비해 지루한 작업입니다. 

목표가 단기적이거나 즉각적이기 때문에 행동 지향적입니다. 매일, 매 순간 성취를 요구합니다.

다시 말하지만 이 단계는 이용 가능한 기회를 알지 못하거나 자신의 재능을 완전히 의식하지 못하는 사람들에게는 매우 어려울 수 있습니다. 그러나 더 구체적이고 측정 가능하며 달성 가능한 목표는 관리 계획이 결실을 맺을 가능성이 더 큽니다.

 

 

 

 

 

목표 달성에는 목표를 달성하기 위한 행동 계획을 의미하는 잘 짜여진 전략이 필요합니다. 행동이나 관행을 지배하는 절차/정책/규범 또는 규칙의 초안 작성 또는 수립이 뒤따라야 합니다.

경력관리 프로세스의 마지막 단계는 경력 관리 계획이 진행되고 있는지 또는 후자에 일부 변경 사항을 도입할 필요가 있는지 확인하기 위한 평가입니다.

또한 다양한 단계에서 다양한 진로 평가 테스트 서비스를 활용하여 좋아하는 것과 싫어하는 것, 장단점과 함께 진로를 선택할 수 있습니다. 이러한 테스트는 작고 간단한 것부터 철저한 세부 사항을 제공하는 것까지 다양합니다.

수행하고 싶은 테스트 중 일부는 MBTI(Myers and Briggs Type Indicator), SDI(Strength Deployment Inventory) 및 다중 지능입니다.

경력관리의 책임은 고용주보다 개인 자신에게 더 있습니다 . 기술, 역량, 시간 경과에 따른 태도 변화 측면에서 개인 개발을 보장하는 것은 스스로 돌봐야 할 수도 있는 일입니다. 단기 목표를 달성하고 평가해야 합니다.

 

 

 

 

 

장기 경력 목표는 고용 시나리오와 자기 자신의 변화에 ​​따라 수정해야 합니다. 조직은 큰 방식으로 관심을 가질 수도 있고 그렇지 않을 수도 있고 경력과 삶의 우선 순위에 맞춰질 수도 있습니다.

종종 상담은 직업과 미래 전망을 평가하고 시간이 지남에 따라 변화를 겪기 때문에 가치관을 명확하게 설정하는 데 큰 도움이 됩니다!

 

성공한사람 특징 : 삶이 정체된 느낌을 받는다면 필독 추천

성공한사람 특징 : 삶이 정체된 느낌을 받는다면 필독 추천